近日，国内领先的企业员工保险平台——保险极客基于自身2018年度平台理赔数据，发布了2018年度职场人健康报告，从保险科技切入，结合理赔案件、就诊疾病、重大疾病、赔付金额、男女差异等多个数据维度进行了深度分析，揭秘职场人的整体健康状况。
日常小病频发，医疗仍是职场人使用最多的类型
常见的保障类型有医疗、大病、人身（指身故或残疾）、出行，其中职场人使用最多频的是医疗类保障，比如补充医疗，其理赔案件数最多，单件理赔金额较低，能满足日常小病报销的需求。而重疾、意外虽发生率低，但造成的损失和伤害较大，其保障产品额度高。因此建议职场人通过配置不同类型的保险产品，全方位防范不同风险带来的损失。
80后注重家庭保障，90后风险意识觉醒
随着80、90后的成长，职场人整体保险意识不断上升，90后凭借较强的自主筛选能力，表现出比前几代都强的自主购买保障意识；而80后作为家庭的顶梁柱，为家人考虑的更多，为子女配置保障的意识也不断增强。
面对职场慢性病，合理配置补充医疗
面对慢性病困扰，职场人需要定期、频繁的治疗和长期的医疗费用。这时仅依靠医保，因起付线和赔付比例的限制，最终报销的费用是很有限的。而补充医疗保险的出现恰恰弥补了这一空缺，不仅报销比例高、其相对报销费用的起付限制也较低。如果配置了补充医疗保障，社保范围内基本医疗保险不予支付的部分，通过补充医疗就能报销，极大的减轻职场人的开支压力。
高发重疾年轻化，职场人应提前购买足额保障
根据保监会规定，重疾保障产品必须涵盖的6种重大疾病分别是：恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术、终末期肾病。而这6种正覆盖了实际重大疾病发生情况的 80%以上。
其中恶性肿瘤（俗称癌症）正成为职场人背后的 健康杀手。值得注意的是，甲状腺癌近一年的平台发生率明显高于其他重疾，且相较其他疾病有明显的年轻化趋势，职场女性尤为多见。
面对重疾建议双重保障：重疾+百万医疗
相比医疗类保障，重疾可以做到确诊给付，可以极大地减轻被保人的医疗支出负担。另外，重大疾病所需的治疗费用大部分为自费药品、材料及设备，这时相比一般的医疗保障，百万医疗更能发挥其“不限自费”的限制，为被保人提供更好的保障。
基于极客+，揭秘职场人更丰富的投保行为
2017年，保险极客行业首创极客+,实现了企业员工保险平台的员工自选、家庭保障、智能推荐；2018年，保险极客推出了极客＋3.0全新版本，增加了智能测评与家庭风险识别模块，同时为企业创新了多种福利运营方式、用数据助力人力资源转型，让福利回归初心。截止目前，保险极客已服务超过5000家企业、数十万员工。
成立至今，保险极客始终致力于通过技术创新，为企业提供智能化的员工福利保险和健康管理解决方案。未来，保险极客还将结合用户的需求，建立起以保险为入口、医疗健康多元服务共同存在的生态体系。
